– Det er utvilsomt hardt arbeid som ligger bak disse resultatene, og vi er utrolig stolte over at både ingeniører i arbeid og studenter ser på oss som en attraktiv arbeidsgiver, sier Truls Inderberg, direktør Vann i Norconsult.
Flerfaglig
Vann er ett av flere markedsområder i Norconsult, på lik linje med arkitektur, bygg og eiendom, digitalisering, fornybar energi, geo og miljø, samferdsel, samfunn og byutvikling, som rådgivningsselskapet med hovedbase i Sandvika har tung fagkompetanse på.
– Både innen vann og andre markedsområder legger vi sterk vekt på medarbeidernes trivsel og utvikling, og konsernet jobber strategisk med å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere, sier Inderberg, og fortsetter:
– Norconsult er hvert år involvert i 30 000 store og mindre oppdrag, og det representerer et vell av spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Samtidig mener vi at de oppgavene må løses i et miljø der medarbeiderne er trygge, har det gøy sammen og har mulighet til å påvirke sin utvikling.
Størst på VA
Norconsult har Norges største rådgivermiljø innen vann og avløp (VA). Det gjør at tilgangen på mangfoldig kompetanse og erfaring er god, noe som gir både gjennomføringsevne og veldig gode muligheter for læring. Det betyr også at Norconsult har kompetanse til å løse vanskelige samfunnsoppgaver og nok kapasitet til å håndtere både de små og de aller største utfordringene.
– For eksempel jobber vi med store prosjekter innen anlegg, vei og lufthavner, og våre eksperter er involvert i alt fra store og små prosessanlegg til by- og eiendomsutvikling. Vi er også engasjert i både mindre og svært store overføringssystemer for vann og avløpsvann, i tillegg til at vi hjelper privatpersoner med husprosjekter. I sum jobber våre medarbeidere med varierte oppgaver, samtidig som vi har som ambisjon å ligge lengst fremme i bransjen når det gjelder å ta i bruk ny teknologi, sier Inderberg.
– Vi er også heldige å ha et fagmiljø med mange erfarne vanningeniører, og vi ser at disse mer enn gjerne viderefører og bygger kompetansen til våre yngre medarbeidere. De fungerer som mentorer og gjør nyutdannede og yngre rådgivere enda bedre rustet til å gjøre en god jobb i våre oppdrag, sier Inderberg.
Selveier
Siden grunnleggelsen i 1929 har Norconsult vært hundre prosent medarbeidereiet. For ett år siden, 10. november 2023, ble selskapet notert på Oslo Børs, noe som åpnet for at nesten alle medarbeidere i dag eier en del av sin egen arbeidsplass.
– Vi tror at medarbeidere som eier en del av sin egen arbeidsplass, kombinert med faktorer som autonomi, kontinuerlig læring og utvikling, samt utfordrende og spennende arbeidsoppgaver, bidrar til økt engasjement, trivsel, motivasjon og lojalitet. Fremover vil det være viktig å tilby attraktive aksjeprogrammer til alle ansatte, slik at alle kan ta del i selskapets verdiskapning samtidig som vi forbedrer hverdagen, sier Marisa Ruiz Retamar, som er konserndirektør HR i Norconsult.
– I sum, når man tar med både gode helse- og forsikringsordninger og aksjeprogrammer for å nevne noe, så har Norconsult svært konkurransedyktige betingelser, sier Truls Inderberg.
Lokal profil
Lokal tilstedeværelse er også strategisk viktig for Norconsult, både for å komme nær kundene og kjenne lokale forhold og det gir medarbeiderne mulighet til å jobbe omtrent hvor de måtte ønske det i landet.
I tillegg bidrar lokal tilstedeværelse til å skape et mer fleksibelt og tilpasningsdyktig arbeidsmiljø, der medarbeidere kan dra nytte av både nordiske/globale kollegaer i kombinasjon med lokalekspertise.
Felles for alle i Norconsult, enten de jobber med vann, grønn industri eller mot andre markeder, er selskapets kultur som er bygget på prinsipper for ledelse, verdier og etikk. Prinsippene i selskapets kultur hjelper alle våre medarbeidere med å ta gode valg og løse problemer i sitt daglige arbeid, som bidrar til å skape en robust organisasjon som lykkes både i gode og krevende tider.
